一场在AI时代亟待落地的经营升级:当所有企业都在买AI,为什么大多数老板还没拿到结果?
长江商学院重庆校友会携60余位企业家,走进全球领先的AI应用平台迈富时。在两个小时的分享中,迈富时副总裁朱慧轶抛出了一个让在场所有企业家心头一紧的数据:近三分之二的企业仍停留在AI试点阶段,仅有39%的企业实现了AI对经营利润的贡献。而78%的企业计划在未来三年继续增加投入,但大多数企业的AI项目ROI,至今仍是负数或尚未验证。
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那么用在社媒营销方面,我想改一改: “社媒营销的本质就是给‘消费者’一个交流的平台,让其产生信任和消费。”
我们在进行消费者洞察后,为陆金所制定了一个长期的社媒营销规划:
基于微博、微信平台,在日常的内容运营中,不断尝试各种创新传播的方式,以用户喜闻乐见的方式以及结合行业热点(如P2P跑路等)、网络热点(如世界杯等)宣传平安陆金所的实力及稳健高收益的核心优势,获取了粉丝的极大关注。
同时,为了构建前文所提到的“信任的螺旋”,举行了大量的创意活动。结合好友推荐等方式,深度挖掘现有用户社媒关系网络的长尾价值,引导用户主动分享、推荐,获取了巨量的精准粉丝。
更为难能可贵的是,在整个行业获客成本较高的情况下,社会化媒体平台获客的成本数据让客户更加坚定了社媒营销投入的信心。
建立用户信任
提升现有用户转化
深挖高价值用户
是2016年我们的核心目标,
细节的部分在此不便多说,
但基于此前积累的经验以及客户对于我们信任与支持,
珍岛有信心面对这一挑战!
未来的5年,“金融+社媒营销”必定大有可为,
也请大家拭目以待!
一场在AI时代亟待落地的经营升级:当所有企业都在买AI,为什么大多数老板还没拿到结果?
长江商学院重庆校友会携60余位企业家,走进全球领先的AI应用平台迈富时。在两个小时的分享中,迈富时副总裁朱慧轶抛出了一个让在场所有企业家心头一紧的数据:近三分之二的企业仍停留在AI试点阶段,仅有39%的企业实现了AI对经营利润的贡献。而78%的企业计划在未来三年继续增加投入,但大多数企业的AI项目ROI,至今仍是负数或尚未验证。
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人力资源社会保障部联合工业和信息化部正式颁布 《用户增长运营师国家职业标准(2026年版)》 ,为“用户增长运营师”这一新兴职业构建了从技能等级到评价体系的完整国家规范。全球领先的AI应用平台迈富时Marketingforce作为重要起草单位全程参与标准制定,将其在AI驱动用户增长领域的深厚实践沉淀为国家级职业标准,为行业人才培养和企业增长能力建设注入强劲动能。
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全球领导力培养计划七期班学员走进迈富时参访交流,来自能源、高端制造、工程建设、金融等多个领域的数十位企业家齐聚现场。迈富时副总裁张蓬对到场的企业家们表示热情欢迎,并且围绕“聚焦AI驱动战略,共筑新智增长力”主题,深入分享了迈富时AI原生的产品体系与智能体落地实践。
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迈富时(02556.HK)与沐曦股份(688802.SH)签署战略合作协议,双方宣布将围绕算力基础设施、企业级智能体中台及行业场景落地展开深度协同,共同推动国产算力与企业级智能体的一体化融合应用。
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由中国信息通信研究院(以下简称“中国信通院”)牵头制定、迈富时等多家行业头部企业共同参与的《面向企业用户的客户关系管理系统智能化能力成熟度模型》(团体标准T/ISC 0108-2026)正式发布。该标准是国内首份系统性衡量CRM系统智能化能力的团体标准,填补了行业空白,为企业评估和选型智能CRM提供了科学依据。
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中国科学院《互联网周刊》、德本咨询与eNet研究院联合主办的“2025年度金i奖”评选结果正式揭晓。全球领先的AI应用平台迈富时Marketingforce凭借其国产替代、智能驱动的“AI原生CRM”斩获“2025年度产品”大奖。
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