珍岛股东去哪儿？两天一夜游，一起玩耍可好？

　　4月18日，珍岛帅气年轻的创始人william带领19位股东及家属自驾游，奔向无锡灵山大佛旅游区，展现了珍岛充满活力的独有Style。这些工作起来严谨专业的精英们，内心却舞动着热力四射的精灵。

　　驱车数小时，一路上的欢声笑语似乎打消了众人车马劳顿的疲劳，终于来到了无锡灵山风景区，在这里股东们暂时丢掉了工作的劳累，由内而发的喜悦传遍了整个天空。山林间吹来和煦的春风，大佛高高耸立，令人安详，一场与大自然与佛祖的“长谈”开始了。

 

　　四月花开得正好，第二天，大家结伴去鼋头渚风景区，群芳灿烂绽放，大家的心情也是nice到无法言语，亮出笑脸，摆好POSE，拍个照片也是美美哒！转身还是看到的熟悉的脸庞，但是今天大家的笑容格外窝心，格外灿烂，在公司，股东是带领小伙伴们奋发向前的领导，在外，大家就像一个大家庭一样，春暖花开我们一起携手并进！

 

　　企业的快速发展离不开领导层的总体战略规划，而珍岛集团不同于其他企业的是，股东们是由股东层推荐与评选而来，珍岛目前共有24位股东，短的在珍岛工作仅2年便被推荐为股东，其中也不乏一毕业就来珍岛学习并与珍岛一起成长的伙伴们。

　　那么在珍岛，什么样的员工可以成为公司的股东?在下届股东选举前夕，岛主就来跟大家“八一八”。2015年又会有哪些小伙伴挤入股东层?我们拭目以待!

　　一：忠诚

　　公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中长久的战士，而且是有发展前景的员工。学习站在老板的立场上思考问题，与上级分享你的想法

　　二：敬业

　　随着社会进步，大家的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。公司考察员工的条件就是敬业，能够明白工作目的不仅仅在于报酬；模糊上下班概念，完成工作再谈休息;乐意为工作做出个人牺牲;重视工作中的每一个细节。

　　三：积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“分外”事;先做后说，给上司惊喜。

　　四：负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心;把每一件小事都做好;言必信，行必果;错就是错，绝对不要找借口。

　　五：效率

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。拖延是狠毒的职业杀手;量化、细化每天的工作;要懂得分清事情的轻重缓急。

　　六：结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。办法永远要比问题多;聪明地工作而不仅仅是努力工作;没有条件，就创造条件。

　　七：沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，终实现自己的价值。带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。

　　八：团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。

　　九：进取

　　个人永远要跟上公司的步伐，公司永远要跟上市场的步伐。为此就一定要全速前进，2015年为珍岛快速奔跑的一年，慢就意味着要被淘汰，停就意味着放弃，意味着出局!

　　十：成本

　　节约不是抠门是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　十一：感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。